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　　12月13日，，
，中国煤炭工业协会颁布第三届中国煤炭工业协会煤炭工业科技创新先进集体、、、先进小我名单，，
，晋煤集团榜上有名，，
，获“煤炭工业科技创新先进企业”，，
，这也是晋煤集团陆续第三次获此殊荣。。。同时，，
，所属金鼎公司、、、长平公司获“煤炭工业科技创新示范矿”。。。
　　近年来，，
，晋煤集团深刻执行“科技兴企、、、科技兴安、、、科技强企”战术，，
，对峙创新驱动，，
，强化科技攻关，，
，尝试盛开合作搞科研，，
，构建起了以“企业为主体、、、市场为导向、、、产学研相结合”的科技创新系统，，
，形成了独具晋煤特色的创新发展模式。。。在科技工作体制上，，
，构建起了科技工作决策层、、、征询层、、、治理层、、、执行层“四层”创新系统。。。决策层掌管确立晋煤集团科技发展战术、、、中持久发展规划、、、年度科研项目打算，，
，对重大对外科技互换与合作事项进行决策，，
，对科技创新工作进行辅导、、、监督、、、查核。。。征询层下设采掘工程、、、煤层气、、、煤化工等12个专业委员会，，
，是企业科技创新工作的智囊团和决策征询机构。。。治理层掌管推动、、、落实晋煤集团科技战术规划、、、政策措施、、、创新项目等工作，，
，制订和落实科技治理、、、创新、、、转化、、、嘉奖等方面的政策。。。执行层由所属国度级企业技术中心、、、技术钻研院公司、、、国度级重点尝试室和各子分公司具体执行，，
，承？？？萍佳蟹、、、技术刷新、、、技术引进等活动。。。
　　同时，，
，晋煤集团不休创新科技工作机制，，
，出台了《科技治理法子》，，
，明确划定集团每年提取的科技资金不得低于主交易务收入的1.5%。。。创制性地执行“三大序列”治理系统，，
，将所有员工按工作性质分为 “操作、、、专业技术、、、治理”三大序列，，
，明确了专业技术人员的成才渠道和薪酬待遇。。。好比，，
，煤矿“专业技术”序列中“首席技术专家”薪酬相当于“治理”序列中的副矿长。。。在整个员工中发展“小改革、、、小设计、、、小刷新、、、小发现、、、小建议”的人民性科技创新活动，，
，使每名员工“双手都动起来，，
，脑壳都转起来”。。。