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　　老职工，，老圭表是企业发展中的一个特殊群体，，他们见证了企业的发展过程，，与企业一起经历错误败与成功，，他们忠诚于这个挥洒过青春和热血的集体，，即便青春已逝，，两鬓斑白，，他们仍传承着企业文化，，以此来习染每一个新来的职工。他们已经是企业的顶梁柱，，是服务于企业每一个环节的业务骨干和精英。老职工们业务纯熟，，经验丰硕，，对企业的情况熟悉，，工作效能极度高，，其中有些老职工以前还是企业各个工种，，岗位的带头人，，即便他们并没有在企业担任要职，，其巨大的内涵影响力是不成忽视的。
　　有这么一篇报道：一家企业的一台关键出产设备产生故障，，由于出产工作很紧，，急坏了企业辅导，，召集企业全数在岗维修技术人员轮班上阵抢修设备，，了局还是没有修好。正在各人束手无策之际，，有人提议，，企业有一名退休老职工对这台设备很熟悉，，能不能请他来看一看。求救电话打到退休老职工家里。这位老职工二话没说，，立刻披挂上阵，，不到半小时，，指出了问题地点，，并排除故障，，确保了企业按时实现出产工作。当企业辅导给他重赏时，，他却笑着回绝了。他说自己对企业有感情，，只有是企业必要，，什么时辰用得着他，，一个电话，，他就会立即过来。一番话让在场的人员感动不已。
　　笔者以为，，要充分挖掘利用好老职工的宝藏作用。首先，，企业要加强对老职工的关注。通过召开老职工、
、、老先进座谈会等大局加强与他们日常联系，，听取他们对企业发展的定见和建议；；其次，，要提高老职工的待遇，，使他们有归属感，，加深老职工于企业的感情，，使他们愿意持续为企业的发展服务。
　　老职工是块宝，，是企业将来发展的心灵财富。