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　　近几年，，随着公司的发展，，招聘的新员工越来越多，，而新员工由于业务不精，，容易造成设备或安全变乱。因而，，加强员工培训，，提高员工业务技术成为公司确当务之急。
　　化机公司针对本单元新员工较多，，技术水平参差不齐的近况，，转变思想，，采取多种大局，，对新员工进行业务技术培训。培训内容与现实工作针对性强，，因人而异，，矫捷培训。，，对峙做到周周培训，，月月考评，，以现实操作检测学习情况、培训师的培训成效。
　　近期，，对铆焊工日常工作中时时遇到的焊件的材质、焊材的选用等技术性强的内容进行重点培训、具体解说。并把进行铆焊工技术大交锋，，纳入培训内容，，作为查核项目之一。对考评成就优良者，，不只重奖，，还制作成图片放入宣传栏中进行宣传。通过楷模的力量，，新学员学习的积极性、自动性显著加强。
　　目前，，化机公司全员已形成赶超业务技术、争当技术能手的学习热潮。